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大数据跟踪党员勤廉动态

发布时间: 2018-07-27 14:27  浏览数: 
  日前,一份“干部勤廉状况剖析陈述”摆上了宁波江北区纪委书记李刚的案头。陈述上的状况,来源于江北区领导干部勤廉信息体系。
  
  执纪问责,关键在于发现问题。这几年,江北区纪委一直把进步发现问题的才能作为一项重点工作。3年前,江北区纪委开端研讨开发领导干部勤廉信息体系,并探究施行干部勤廉状况剖析陈述准则。该区纪委相关负责人介绍,日益完善的该体系,不只成了江北区党风廉政建设的“晴雨表”,更成了区纪委精准执纪监督的“助推器”。
  
  只需登录数据库,所查询的干部姓名、职务变迁、住宅状况、购车记载、工资收入等信息一望而知,是否有过违背政治纪律、违背安排人事纪律、不尽职不尽职等“病史”也逐个注明。据统计,到现在,江北区领导干部勤廉信息体系共录入69家单位,1715名正科级以上领导干部的各类信息49197条。
  
  为了让数据库真实发挥作用,在此基础上,信息体系设置了搜集报送、查询、统计剖析、预警提示四大环环紧扣的“会诊”流程,并出台问题头绪即时研判准则,对发现的比如利益输送、产业和开销显着超越合法收入等预兆性、倾向性问题头绪及时研判剖析,充沛发掘头绪中包括的各类信息,筛选出触及违规违纪违法问题的有价值头绪,并提出查询方向或处置要求。
  
  “树立数据库的底子,就在于经过最大范围地搜集很多信息,及时剖析研判存在的问题,发现有价值的头绪,采纳监督执纪‘四种形状’。”江北区纪委相关负责人介绍,把握区里每一个正科级以上党员干部的“家底”,也让党员干部时间绷紧纪律之弦,促政治生态风清气正。
  
  据统计,上一年至今,江北区经过勤廉信息数据剖析,发送预警提示2256余条,展开说话提示302人次,整改不标准问题581余个,已合作安排部门对185名拟提拔任用干部进行了党风廉政审阅。

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